East Azerbaijan Electric Power Distribution Co

مدير دفتر آموزش وبرنامه ريزي نيروي انساني

Director of the Office of Training and Human Resource Planning

نام و نام خانوادگی:	آقای سید محمد فتاحی
آخرین مدرک تحصیلی	فوق ليسانس مديريت دولتی
تلفن:	04133385508
پست الکترونیک:	M.Fatahi[a]eaedc.ir

ردیف	شرح	نوع وظایف
ردیف	شرح	جاری	ادواری	بحرانی
۱	تدوین پیشنهاد برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی سازمان بر اساس اهداف و خط مشی های سازمان به منظور برنامه ریزی نیروی انسانی		*
۲	نظارت بر نیازسنجی نیروی انسانی بر اساس برنامه ریزی ها و وضعیت موجود به منظور حصول اطمینان از تامین نیازهای حال و آینده پرسنلی		*
۳	ارائه طرحهای تامین و یا تعدیل نیروی انسانی از داخل و خار ج سازمان بر اساس نیازسنجی به منظور تامین نیازهای حال و آینده سازمان		*
۴	نظارت بر تهیه و اجرای طرح های جانشین پروری و گردش شغلی بر اساس شناسنامه شغل و شاغل و ضوابط و دستورالعمل های موجود به منظور حصول اطمینان تامین بخشی از نیروی انسانی از داخل سازمان		*
۵	نظارت بر فرایند استخدام بر اساس دستورالعملها و ضوابط موجود و طرح تامین نیرو به منظور تامین بخشی از نیروی سازمانی از داخل سازمان		*
۶	نظارت بر تهیه گزارشهای آماری مورد نیاز بر اساس درخواست واحدها به منظور اطمینان از تامین نیاز اطلاعاتی واحد در آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی	*	*
۷	تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات بر اساس اطلاعات موجود به منظور پایش فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی و آموزش	*
۸	نظارت بر تعیین نیازهای آموزش بر اساس اهداف و نیازهای شغل و شاغل به منظور حصول اطمینان از تشخیص صحیح نیازهای آموزشی سازمان	*	*
۹	ارتباط مستقیم با واحدهای مختلف جهت رفع کمبود نیروی انسانی مورد نیاز آنها.	*
۱۰	نظارت بر جابجایی نیروی انسانی در سطح شرکت بر اساس طرح های گردش شغلی و برنامه ریزیهای انجام شده	*
۱۱	ایجاد ارتباط با دانشگاهها و سایر مراکز علمی تحقیقاتی جهت تامین نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمان بر اساس ضوابط	*
۱۲	نظارت بر تدوین برنامه های آموزش بر اساس نیازسنجیهای صورت گرفته و امکانات سازمان به منظور حصول اطمینان از انطباق برنامه ها با نیازها	*
۱۳	نظارت بر اجرای برنامه های آموزش بر اساس برنامه تدوین شده و استانداردهای موجود به منظور حصول اطمینان از تطابق برنامه ها و استانداردها و نیازها و همچنین چگونگی چگونگی اجرا (مکان ، زمان ، محتوا و ... )	*
۱۴	تعیین شاخصهای پایش فرایندهای برنامه ریزی نیروی انسانی و آموزش بر اساس ضوابط و استانداردهای موجود به منظور بهبود فرایندها		*
۱۵	نظارت بر ارزیابی دوره های آموزشی بر اساس استانداردها به منظور حصول اطمینان از اثربخش بودن دوره های آموزشی و رفع نواقص احتمالی	*
۱۶	نظارت بر فعالیت کتابخانه بر اساس ضوابط موجود به منظور حصول اطمینان از انجام صحیح فرایندنظارت بر توزیع کتب بین همکاران و مسابقات کتابخوانی برگزار شده	*
۱۷	نظارت بر فعالیتهای کارآموزی در سازمان بر اساس ضوابط موجود به منظور حصول اطمینان از انجام صحیح فرایند کارآموزی و انطباق با ضوابط	*
۱۸	نظارت بر اعزام آموزش گیرندگان به موسسات آموزشی گردهماییها ، کنفرانسها ، سمینارها و بازدیدها	*
۱۹	نظارت بر فعالیتهای بازدید از سازمانها و موسسات مختلف بر اساس ضوابط موجود به منظور حصول اطمینان از انجام صحیح فرایند	*
۲۰	پیشنهاد افراد واجد شرایط جهت اعزام به خارج به منظور بازدیدها و یا گذراندن دوره های آموزشی به معاون منابع انسانی و مدیر عامل و اجرای مراحل مربوط تا اعزام به خارج همکاران و تایید ماموریت آموزشی کارکنان و کلیه ماموریتهای خارج از کشور		*
۲۱	مکاتبه با دانشگاهها و موسسات آموزشی بمنظور انجام هر کدام ازمراحل آموزش، مکاتبه باواحدهای شرکت درراستای مواردمربوط به آموزش و یا برنامه ریزی نیروی انسانی	*
۲۲	انجام کلیه مکاتبات لازم جهت تهیه منابع علمی و آموزشی مورد نیاز در صورت لزوم،تدوین ضوابط ودستورالعملهای مربوط به تهیه واجرای برنامه‌های آموزشی در چارچوب مقررات و آیین نامه های مصوب.	*
۲۳	نظارت بر فعالیتهای مربوط به آزمونهایی از قبیل : تعیین سطح ، تایید تسلط و تعیین مهارت بر اساس ضوابط موجود به منظور حصول اطمینان از انجام صحیح فرایند های مربوط به آزمونها		*
۲۴	نظارت بر ثبت سوابق آموزشی بر اساس روشهای موجود و فرمهای مربوطه به منظور حصول اطمینان از دقت و صحت اطلاعات ثبت شده	*
۲۵	تهیه گزارشهای لازم بر اساس فعالیتهای انجام شده و اهداف و نیازها و سازمان به منظور ارائه به واحدهای ذی ربط	*	*
۲۶	کنترل و بررسی صورت وضعیتهای آموزش – سمینارها و ... بر اساس تعرفه ها و قرادادها به منظور تایید صورت وضعیت آنان و ارجاع به امور مالی	*
۲۷	نظارت براجرای دوره های آموزشی ویژه پیمانکاران و تایید صورت حسابهای مربوط به آموزش انان وارجاع به امور مالی و نظارت بر آزمونهای برگزارشده توسط فنی وحرفه ای	*	*
۲۸	بازنگری و بهبود مستمر فرایندها و وظایف در راستای نقشه استراتژی و چشم انداز شرکت	*
۲۹	رعایت اصول ، استانداردها و قوانین ایمنی	*
۳۰	انجام سایر وظایف و امور محوله		*